Beschrijving
Als HR Manager bij Zorggroep Almere speel je een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van ons strategische HR-beleid binnen de zorgsector. Jij inspireert en begeleidt meerdere teams, en zorgt ervoor…
Wie ben jij
- HBO/WO-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 5-8 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen de zorg.
- Kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-best practices.
- Ervaring met verandermanagement en strategische HR-projecten.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tot € 6.748,37 per maand op basis van 36 uur (schaal 65 CAO VVT).
- Flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
- Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding, laptop en mobiel voor optimaal hybride werken.
- Toegang tot diverse extra’s zoals een fietsplan en een digitale leeromgeving.
Wat bieden wij
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tot € 6.748,37 per maand op basis van 36 uur (schaal 65 CAO VVT).
- Flexibele werkuren en mogelijkheden voor thuiswerken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
- Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding, laptop en mobiel voor optimaal hybride werken.
- Toegang tot diverse extra’s zoals een fietsplan en een digitale leeromgeving.
Waar kom je te werken
- Betrokkenheid: Bij ons staat de cliënt centraal. Als HR Manager speel jij een sleutelrol in het ondersteunen van zorgprofessionals die elke dag het verschil maken.
- Teamwork: Samenwerken zit in ons DNA. Jij werkt met toegewijde collega’s aan het versterken van onze woon- en wijkzorgteams.
- Ontwikkeling: Wij geloven in persoonlijke groei en ontwikkeling. Jij krijgt volop ruimte om je HR-expertise verder te verdiepen en je leiderschap te versterken.
Overige informatie
Interesse?
Wil jij werken in een organisatie waar jouw expertise en leiderschap gewaardeerd worden en waar je samen met anderen bijdraagt aan de zorg van morgen? Reageer dan nu en laat ons zien hoe jij verschil maakt!
Het navragen van referenties en het overleggen van een 'Verklaring omtrent het Gedrag' (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Contactinformatie
Waar kom je te werken
- Betrokkenheid: Bij ons staat de cliënt centraal. Als HR Manager speel jij een sleutelrol in het ondersteunen van zorgprofessionals die elke dag het verschil maken.
- Teamwork: Samenwerken zit in ons DNA. Jij werkt met toegewijde collega’s aan het versterken van onze woon- en wijkzorgteams.
- Ontwikkeling: Wij geloven in persoonlijke groei en ontwikkeling. Jij krijgt volop ruimte om je HR-expertise verder te verdiepen en je leiderschap te versterken.